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使用可解释人工智能,彻底改变招聘行业和候选人经验

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仅仅三个星期, DataRobot利用3个以上的资源启动了60个项目,000年模型, 远比过去使用传统方法部署人工智能的速度快.

使用可解释的人工智能来革新招聘行业和候选人体验
挑战
Adecco集团希望使用机器学习(ML)和人工智能(AI)来缩短填补空缺职位的时间和速度,并改善其对客户人才库的招聘吸引力.
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Adecco Group最初的项目引入了自动化机器学习(Automated 机器学习),以减少招聘人员填充职位所需的时间, 同时也为潜在人才建立了更有吸引力的渠道. 该项目利用了三个指标来衡量成功:生产力、准确性和可解释性.
结果
datarrobot的最佳表现模式将需要审核的简历数量减少了37%, 过滤掉那些不是最适合这份工作的人, 从而提高10%的生产率. 仅仅三个星期, DataRobot利用3个以上的资源启动了60个项目,000年模型, 远比过去使用传统方法部署人工智能的速度快. 他们能够构建颗粒, 行业级别模型,同时衡量道德AI和偏见指标,以降低风险, 并在MLOps中集中监控和管理所有这些模型.

“我从为客户创造价值中获得快乐, 不调整机器学习模型的参数,Rachik Laouar说, 德科集团数据科学主管, UK & 爱尔兰, 领先的人才咨询和正规十大真人网站公司,提供临时和合同员工, 外包, 永久的招聘, 新职介绍, 和职业服务. “了解哪些功能是重要的, 寻找合适的候选人, 让他们有机会为最好的公司工作, 这就是我的目标. 这不是建立模型,而是结果. 这就是正规十大真人网站的目标,”他说.

Laouar希望将人才与需要他们的组织联系起来,这是德科集团精神的核心, 但他们有一个效率问题需要解决. 对传统招聘流程的评估发现,人力驱动的流程效率低下,给公司造成了数百万英镑的损失. 他们如何利用机器学习(ML)和人工智能(AI)来缩短填补空缺职位的时间和速度,并改善其对客户人才库的招聘吸引力管道?

工业化的数据

现有的操作环境要求在招聘过程中进行多种人工干预, 哪个既容易出错又容易被人理解. 招聘人员不得不筛选大量的简历,发现很难将合适的候选人与合适的工作相匹配,从而将谷粒与谷粒分开,并确保最好的候选人不会从缝隙中溜走.

在招聘人员全力工作的情况下,数据驱动的见解很容易被隐藏. 成功招聘的潜在驱动因素可能会被忽视. “在美国,这家公司大约有1000名招聘人员.K. 他们每年收到大约100万名候选人。”劳瓦说道. “正规十大真人网站有简历和工作描述,但没有一份被解析过. 在进行分析之前,正规十大真人网站必须把它们转换成一种可消化的格式。.

Laouar的第一步是建立一个数据平台,使他的团队能够更广泛、更好地利用手头的数据. Laouar说:“正规十大真人网站构建的数据集应该有10个、20个、30个用例,如果不是100个的话。. 从那时起,他开始研究将人工智能应用于这些数据所能获得的优势.

datarrobot是一个招聘加速器

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Laouar在之前的一家公司使用DataRobot取得了成功, 所以他提出了一个初始项目,将MLOps和自动化模型结合起来,以减少招聘人员填补职位空缺所需的时间, 同时也为潜在人才建立了更有吸引力的渠道. 该项目将利用三个指标来衡量成功:

  • 生产力 -该团队正在寻找datarrobot,使他们的数据科学家能够在机器学习的整个生命周期中提高生产率,并实现3倍的效率提高.
  • 精度 -这种努力应该使招聘人员的努力更有效, 导致简历与招聘人员的比例下降了5%. 向招聘人员提供更准确的简历可以让他们专注于最好的候选人.
  • 可解释性 -由模型产生的新见解应该很容易被纳入,以推动招聘人员做出更好的决策.

简而言之, datarrobot的模型能让招聘人员更有效地筛选简历吗? datarrobot和Laouar采取了一种新颖的方法,“正规十大真人网站有简历和职位描述. 在此基础上,正规十大真人网站能预测错人吗? 正规十大真人网站能去掉所有正规十大真人网站知道不会得到工作的人吗?”

简短的回答:是的. datarrobot的最佳表现模式使需要审查的简历数量减少了37%, 过滤掉那些不是最适合这份工作的人, 从而提高了10%的生产率.

仅仅三个星期, DataRobot利用3个以上的资源启动了60个项目,000年模型, 远比过去使用传统方法部署人工智能的速度快.

该项目也达到了可解释性的目标, 有了新的见解和推动增强的交互. 例如, 研究小组发现CV长度是一个重要的过滤因素, 简短的简历应该得到积极的重视. 他们也很快学会将拼写错误和语法错误作为预测指标.

Laouar说:“这对正规十大真人网站的候选人和正规十大真人网站公司都有好处。.

DataRobot是未来用例的匹配

展望未来,Laouar看到了人工智能的许多潜在用例. “正规十大真人网站计划在整个过程中嵌入人工智能, 从客户要求雇佣,一直到他们的参与和重新部署结束,”他说.

一个用例将考虑有关预期收入和利润率的数据, 例如, 利用datarrobot来匹配收入潜力最高的个人与收入最高的工作.

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Adecco Group团队正在特别关注datarrobot的Ethical ai的用例——使用机器学习来衡量和减少偏见,以支持多样性和包容性. 在许多手工过程中,偏见倾向于渗透到人类的决策中. 在招聘中,这就产生了明显的差异.

他们希望利用DataRobot的这些功能,帮助招聘人员和招聘经理更好地理解和管理他们自己在种族和性别等方面的无意识偏见. 该团队还将努力确保人工智能本身不会无意中延续偏见. “如果存在偏见,正规十大真人网站可以减轻它,”Laouar说.

人工智能还可以帮助在整个招聘过程中促进更好的沟通.

“目前,求职者得到的唯一反馈就是他们是否得到了这份工作. 这就像碰壁,”Laouar说. “他们应该知道正规十大真人网站为什么要和他们谈话. 让玩家有个了结是关键,这也是Ethical AI的核心:可解释性. 这将是下一代的CV匹配.”

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